AENOR擁有合適的社會(huì)責(zé)任工具來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)：

1. 

   員工

   我們致力于確保AENOR專業(yè)人士了解并分享管理公司的價(jià)值觀和原則。

   《道德準(zhǔn)則》面向全體員工，并正在員工內(nèi)部開展“道德規(guī)范和企業(yè)價(jià)值觀”培訓(xùn)活動(dòng)。

   持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化內(nèi)部溝通渠道。

   采用AENOR職業(yè)健康和安全管理政策中簽署和發(fā)布的承諾。

   通過“健康A(chǔ)ENOR”等研討會(huì)推廣和促進(jìn)員工健康的生活習(xí)慣。

   處理個(gè)人、醫(yī)療、思想和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)格外謹(jǐn)慎，并定期審查個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法的合規(guī)性。

2. 

   預(yù)防犯罪和反欺詐系統(tǒng)

   《道德準(zhǔn)則》應(yīng)用于參與AENOR活動(dòng)的所有利益相關(guān)者。

   嚴(yán)格規(guī)定預(yù)防犯罪和反欺詐系統(tǒng)。

   推廣犯罪風(fēng)險(xiǎn)圖，確定減少犯罪的具體措施。

   企業(yè)責(zé)任委員會(huì)。

   內(nèi)部調(diào)查制度和內(nèi)部索賠協(xié)議。

   犯罪后議定書。

   紀(jì)律措施和預(yù)防職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的措施。

   環(huán)境管理系統(tǒng)。