AENOR在四個主要領(lǐng)域為社會做出貢獻(xiàn)：

1. 

   社會

   AENOR認(rèn)證組織實施社會責(zé)任政策，，在超過15個國家擁有60多個認(rèn)證組織; 獲超過50個通用無障礙認(rèn)證。
   他們還支持第三產(chǎn)業(yè)倡議，其活動包括由西班牙癌癥協(xié)會、食品銀行或馬德里社區(qū)的輸血中心領(lǐng)導(dǎo)的活動。此外，AENOR合唱團(tuán)還舉辦慈善音樂會。

2. 

   環(huán)境

   AENOR致力于在自身和客戶的活動中充分整合環(huán)境因素和對自然環(huán)境的尊重。 因此，AENOR擁有廣泛的環(huán)境認(rèn)證。 AENOR已經(jīng)頒發(fā)了9,000多份證書和驗證，其中包括環(huán)境管理，碳足跡，生態(tài)設(shè)計和能源管理體系。

3. 

   良好的企業(yè)實踐

   根據(jù)UNE 19601，我們開發(fā)了幫助組織管理良好企業(yè)實踐的工具，例如Iuriscert。該系統(tǒng)建立并規(guī)定了管理系統(tǒng)所需的內(nèi)容，以防止可能在法律實體的掩護(hù)下犯下的構(gòu)成刑事犯罪的行為，及防止在組織中傳播預(yù)防和遵守文化的行為。
   在AENOR，我們部署了預(yù)防犯罪和反欺詐系統(tǒng)。除其他方面外，該系統(tǒng)還包括“道德守則”，“防止犯罪和打擊欺詐系統(tǒng)條例”，“刑事風(fēng)險圖”以及內(nèi)部調(diào)查制度和內(nèi)部索賠協(xié)議。

4. 

   利益相關(guān)方

   AENOR致力于滿足其專業(yè)人員，客戶和供應(yīng)商的需求：

   AENOR通過人員貢獻(xiàn)價值。這就是我們內(nèi)部溝通渠道不斷改進(jìn)的原因，確保我們的專業(yè)人員始終以透明的方式進(jìn)行溝通。有為平等和防止騷擾政策設(shè)置的特殊收件箱；并且促進(jìn)雇用殘疾人員，以及勞動一體化項目和特殊就業(yè)中心的合作。

   我們致力于讓客戶滿意，保障溝通和隱私權(quán)。此外，我們還通過實施合格評估活動的質(zhì)量管理體系來解決您的事故。

   我們關(guān)注有助于我們與供應(yīng)商保持最佳關(guān)系的行為準(zhǔn)則；我們尊重采購和分包政策，以促進(jìn)供應(yīng)商和承包商在基本人權(quán)、工作、健康和工作安全等方面遵守相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。